Konfliktbewältigung einmal anders

Ein Konflikt im öffentlichen Dienst entsteht, wenn Werte oder Bedürfnisse nicht miteinander vereinbar erscheinen. In diesem Seminar lernen Sie eine andere Perspektive und einen anderen Umgang mit Konflikten kennen. Denn Konflikte sind eher das „Normale“ als das „Vermeidbare“. Lediglich die Eskalation ist etwas, das es zu vermeiden gilt, wenn Kooperationsbereitschaft und eine angenehme Atmosphäre im Team wichtig sind.
Die Grundlage für unsere Zusammenarbeit ist ein simpler, jedoch übungsintensiver Umgang mit Ihren Gefühlen, der sich von demjenigen, den wir gegenwärtig in unserer Gesellschaft (er-)leben, unterscheidet. In einem geschützten Rahmen können Sie ausprobieren, wie es ist, wenn Sie ggf. anders fühlen als sonst, und darauf eine sehr effiziente Form der Selbstreflexion aufbauen, die dabei hilft, die persönlich bedeutsamen Werte oder Aspekte einer „guten“ Zusammenarbeit zu klären.

Das Seminar gibt die Gelegenheit:
- das empathische (Selbst-)Coaching kennenzulernen und zu erleben,
- die Selbstakzeptanz, Selbstsicherheit und Intuition zu stärken,
- sich in ein gesundes Selbstmanagement einführen zu lassen und die eigene Körperwahrnehmung zu stärken.

Sie lernen und üben für den Verwaltungsalltag:
1. Konflikte zu erkennen, wenn sie sich andeuten, also bevor sie eskalieren
2. Frühzeitig Veränderungen einzuleiten, um eine Eskalation zu vermeiden und damit Kraft und andere Ressourcen zu sparen
3. Ihre eigenen Werte und Ihre Haltung im Konflikt zu klären und zu kommunizieren
4. Missverständnisse und Befindlichkeiten zu lokalisieren und Impulse zur Auflösung zu geben