Alte Hasen, junge Hüpfer

Eine der zentralen Herausforderungen in den nächsten Jahren für Führung und Personalmanagement ist der Umgang mit alternden Belegschaften. In den Kommunalverwaltungen ist der Altersdurchschnitt aufgrund von Personaleinstellungsstopp und fehlender finanzieller Mittel erheblich gestiegen. Die klassische Hierarchie – ältere Führungskräfte führen jüngere Mitarbeitende – trifft schon lange nicht mehr zu.

Das Seminar soll Sie darin unterstützen, diesen Herausforderungen mit an Ihrer Praxis orientiertem Handeln zu begegnen. Das Bewusstsein über Chancen und Möglichkeiten, aber auch die Klippen bei der Führung älterer Mitarbeitenden in altersgemischten Teams wird geschärft. Darüber hinaus kennen und verstehen Sie die Werte, Arbeitsprinzipien und Bedürfnisse, die hinter dem Verhalten der Internetgeneration (Generation Y) stehen.

1. Herausforderungen und Chancen des demografischen Wandels
2. “Generationsunterschiede” – Wahrheit oder Mythos
3. Grundsätzliche Kenntnisse über die Leistungsfähigkeit und -entwicklung der unterschiedlichen Altersgruppen
4. Vorurteile und Stereotypisierungen zum Thema “Alter”
5. Welche Chancen und Herausforderungen bestehen in altersgemischten Teams?
6. Generation Y? Was/Wer ist das?
7. Wie funktioniert die Generation Y (Persönliche Eigenschaften, Einstellungen zur Arbeit)?
8. Handlungsfelder: Wissensmanagement, Arbeitsgestaltung, Anerkennung und Wertschätzung
9. Gestaltung ressourcenorientierter statt defizitausgerichteter Führung