Arbeitsrecht für Integrationsfachkräfte: Sicherheit im Umgang mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen

Das Arbeitsrecht, als eines der dynamischsten und konfliktträchtigsten Rechtsgebiete, spielt eine entscheidende Rolle im beruflichen Alltag von Integrationsfachkräften. Besonders im Rechtskreis SGB II ist es unerlässlich, ein solides Verständnis für die Grundprinzipien des Arbeitsrechts zu haben, um die Klienten bestmöglich zu unterstützen.

Dieses Seminar ist speziell darauf ausgelegt, Sie als Integrationsfachkraft fit im Arbeitsrecht zu machen. Es vermittelt Ihnen das nötige Wissen, um arbeitsrechtliche Fragestellungen sicher zu erkennen und die richtigen Schritte einzuleiten – ohne selbst eine Rechtsberatung durchzuführen. Stattdessen lernen Sie, Bedarfe zu identifizieren und Ihre Klienten gezielt auf die Inanspruchnahme professioneller Rechtsberatung hinzuweisen.

Nach diesem Seminar werden Sie in der Lage sein, sich im komplexen Themenfeld des Arbeitsrechts besser zurechtzufinden. Sie werden in der Lage sein, rechtliche Fallstricke zu erkennen und zu verstehen, worauf es in kritischen Situationen ankommt. Ihr Wissen wird Ihnen helfen, Ihre Klienten fundiert zu beraten und sie bei der Inanspruchnahme weiterführender Rechtsberatung zu unterstützen.

Das Seminar bietet eine Mischung aus praxisnahen Vorträgen, Fallbeispielen und interaktiven Diskussionen. Sie werden aktiv in den Lernprozess einbezogen und haben die Möglichkeit, das Gelernte in praxisorientierten Übungen anzuwenden.

1. Grundlagen des Arbeitsrechts:
- Aufgaben und Anwendungsbereich des Arbeitsrechts
- Rechtsquellen und Rangordnung
- Günstigkeitsprinzip und seine Bedeutung
- Individual- und Kollektivarbeitsrecht
2. Entstehung und Gestaltung des Arbeitsverhältnisses:
- Einstellungsverhandlungen: zulässige und unzulässige Fragen
- Abschluss eines Arbeitsvertrages: Abschlussfreiheit und Diskriminierungsverbote
- Arbeitsvertrag: Rechte und Pflichten von Arbeitgebern und Arbeitnehmern
3. Besonderheiten der Leiharbeit:
- Wichtige rechtliche Aspekte und Besonderheiten
4. Kündigungsrecht:
- Gründe und Formen der Beendigung von Arbeitsverhältnissen
- Sonderfälle wie Tod, Insolvenz, Befristung
- Kündigungsfristen und fristlose Kündigung
5. Kündigungsschutz:
- Soziale und betriebliche Voraussetzungen
- Gerechtfertigte Kündigungsgründe
6. Arbeitsgerichtsbarkeit:
- Zuständigkeit, Vertretungszwang und Anwaltskosten
- Überblick über Gerichtsgebühren