Führungsstil und Führungsziel

Das Ziel des Seminars ist, Ihnen zu helfen, theoretisch erworbenes Wissen in die Praxis umzusetzen. Sie haben Seminare zum Thema „Führung“ besucht und haben ein theoretisches Grundwissen. Es gelingt Ihnen, schon das eine oder andere in die Tat umzusetzen. Sie stellen fest, dass Sie an bestimmten Punkten immer wieder auf Widerstände stoßen, obwohl Sie beste Absichten haben. Es fehlt aber die Zeit, sich mit allen Konflikten konzentriert auseinander zu setzen.

Im Rahmen dieses Seminars erstellen wir zunächst gemeinsam eine „Diagnose“, wo die größten Schwierigkeiten liegen, um dann festzustellen, mit welchen der erlernten Maßnahmen wir die Probleme angehen können. Wir finden heraus, warum Ihre bisherigen Interventionen nicht zum Erfolg führten. Sie haben die Möglichkeit konkrete Situationen einzubringen, die wir gemeinsam analysieren und besprechen.

Sie lernen, wie Sie schwierige Situationen mithilfe psychologischer Theorien deuten und analysieren und wie Sie daraus die richtigen Schlüsse ziehen. Sie werden in die Lage versetzt, adäquat zu handeln. Das heißt in schwierigen Situationen angemessen zu reagieren und die Lage so zu klären, dass zukünftig Konflikte ausbleiben.

1. Welche Ursachen haben Führungsprobleme?
2. Welche Ziele verfolge ich bewusst und unbewusst?
3. Wie kommuniziere ich?
4. Wie ist mein Führungsstil?
5. Welche Führungsinstrumente passen zu mir, welche nicht?