Gleichstellungsarbeit gemeinsam gestalten

Gleichstellungsbeauftragte, Beschäftigte im Personalamt und Personalräte kennen die Beteiligungsrechte der Gleichstellungsbeauftragten und entwickeln passgenaue Strategien zur effektiven gemeinsamen Aufgabenwahrnehmung.

Das Landesgleichstellungsgesetz NRW räumt der Gleichstellungsbeauftragten weitgehende Mitwirkungs- und Unterstützungsmöglichkeiten in allen personellen, organisatorischen und sozialen Angelegenheiten der Verwaltung ein. Zuständigkeitsfragen z. B. bezüglich des Gleichstellungsplans, Rechtzeitigkeit der Beteiligung, Akteneinsichtsrecht, Stellungnahmen und Widerspruch, Teilnahme an Sitzungen und Arbeitskreisen führen häufig zu Konflikten, da die Ausführung unterschiedlich ausgelegt wird.

Paragraf 18 (6) LGG eröffnet die Möglichkeit, zu all diesen Fragestellungen Vereinbarungen zwischen der Verwaltung und der Gleichstellungsbeauftragten zu treffen.

Im zweiten Schritt wird interaktiv erörtert, wie die Zusammenarbeit zwischen Personalverwaltung, anderen Dienststellen und der Gleichstellungsbeauftragten festgelegt werden kann, um zu einer zielführenden und pragmatischen Zusammenarbeit zu kommen bzw. diese noch effektiver als bisher zu gestalten.

1. Dienstliche Stellung der Gleichstellungsbeauftragten
2. Teilnahmerechte
3. Fachliche Weisungsfreiheit
4. Fristen
5. Beteiligungs- und Widerspruchsverfahren
6. Klagerecht
7. Gleichstellungsfragen im LPVG