KAV NW Praxisseminar: Arbeitsgerichtliche Rechtsprechung – Best of 2022 – Ausblick 2023

Arbeits- und Tarifrecht wird weitgehend durch zahlreiche Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts und der Landesarbeitsgerichte geprägt. Diese Rechtsprechung müssen Sie verfolgen und berücksichtigen – denn Fehler in der Rechtsanwendung sind ärgerlich, binden Ihre Zeit und verursachen ggf. unnötige Kosten.

Dieses 90-minütige Online-Praxisseminar des KAV NW gibt einen kompakten Überblick über die für die kommunale arbeitsrechtliche Praxis wesentlichsten Entscheidungen des Vorjahres sowie die im laufenden Jahr maßgeblich anstehenden Entscheidungen.

Der in der Rechtsberatung und Rechtsvertretung erfahrene Referent stellt praxisnah und verständlich die wesentlichen höchst- und obergerichtlichen Entscheidungen dar und erklärt, wie und mit welchen Instrumentarien in zulässiger, effektiver Weise auf arbeits- und tarifrechtliche Probleme – erfolgreich – reagiert und vor allem auch arbeitgeberseits agiert werden kann.

Besprochen werden folgende Entscheidungen:

1. Gesetzliche Verpflichtung des Arbeitgebers zur umfassenden Arbeitszeitaufzeichnung (BAG vom 13.09.2022 - 1 ABR 22/21 -)
2. Darlegungs- und Beweislastverteilung im Überstundenprozess (BAG vom 04.05.2022 - 5 AZR 359/21-)
3. Erfüllungsreihenfolge bei der Urlaubsgewährung (BAG vom 01.03.2022 - 9 AZR 353/21 -)
4. Verfall von Urlaubsansprüchen bei fortdauernder Arbeitsunfähigkeit und Erwerbsminderung (BAG vom 20.12.2022 - 9 AZR 245/19 -)
5. Verfall von Urlaubsabgeltungsansprüchen (BAG vom 31.01.2023 - 9 AZR 244/20 -)
6. Verjährung von Urlaubsansprüchen (BAG vom 20.12.2022 - 9 AZR 266/20 -)
7. Verjährung von Urlaubsabgeltungsansprüchen (BAG vom 31.01.2023 - 9 AZR 456/20 -)
8. Aufhebungsvertrag – Gebot fairen Verhandelns (BAG vom 24.02.2022 - 6 AZR 333/21-)
9. Rückzahlungsklausel muss unverschuldete Leistungsunfähigkeit ausnehmen (BAG vom 01.03.2022 - 9 AZR 260/21 -)
10. Geringerer Kündigungsschutz bei Rentennähe (BAG vom 08.12.2022 - 6 AZR 31/22 -)
11. Kein Anspruch auf Dankes- und Wunschformel im Arbeitszeugnis (BAG vom 25.01.2022 - 9 AZR 146/21 -)
12. Schwerbehindertenvertretung bleibt bei Absinken der Zahl der Wahlberechtigten im Amt (BAG vom 19.12.2022 - 7 ABR 27/21 -)