Leitung in Kita bzw. OGS – ist das was für mich?

Mitarbeitende führen, mehr Verantwortung und Ansehen zu haben, das klingt doch gut. Aber diese Entscheidung will gut überlegt sein! Denn eine gute Fachkraft zu sein bedeutet nicht automatisch auch eine gute Führungskraft zu sein, nicht alle sind geeignet und werden in dieser Rolle glücklich.

Was als Führungskraft auf Sie zukommt, was eine gute Führungskraft überhaupt ausmacht und wie Sie als Führungspersönlichkeit die komplexen und anspruchsvollen Aufgaben bewältigen können, dies erfahren Sie in diesem Seminar, das sich an zukünftige Leitungskräfte von KiTas und Ganztagssteams richtet. Auch zukünftige stellvertretende Leitungen können sich hier orientieren.

Um die Führungsposition souverän auszufüllen müssen Sie sich zuerst klar machen, was Führung eigentlich heißt. Im zweiten Schritt gilt es zu überprüfen, welche Fähigkeiten und Kenntnisse Sie weiterentwickeln müssen, um diesen Anspruch umsetzen zu können. Es ist schließlich noch "kein Meister und keine Meisterin vom Himmel gefallen".

1. Rollenklar in Führung gehen: Erwartungen abgleichen
2. Kompetenz-Check Führung: Fähigkeiten erkennen und weiter entwickeln
3. Das Spannungsfeld zwischen Aufgaben- und Mitarbeiterorientierung
4. Ihr Führungsverhalten, Werte, Glaubenssätze und Einstellungen reflektieren
5. Selbstmanagement und Selbstorganisation: Sich selber gut führen
6. Entscheidungswerkstatt: Klarheit gewinnen

In diesem Seminar erwarten Sie gleichermaßen Fachimpulse der Referentin wie auch Arbeiten allein, in Tandems und in Gruppen mit Übungen zur Selbstreflexion, Selbsterfahrung und Entscheidungsfindung.