Personalrecht für Führungskräfte

Als Führungskraft ist es unerlässlich das notwendige „Handwerkszeug“ des Personalrechts zu kennen. Hierzu gehören nicht nur wesentliche Grundlagen des Arbeitsrechts, sondern auch Kenntnisse der wichtigsten Bestimmungen des TVöD. Als Führungskraft müssen Sie von der Anbahnung bis zum Ende eines Arbeitsverhältnisses Ihrer Mitarbeitenden diese vielfältigen Vorgaben beachten. In diesem Seminar erläutert Ihnen der erfahrene Praktiker und ehemalige Referent des kommunalen Arbeitgeberverbandes NW Ihre Aufgaben und Befugnisse in der Führung Ihrer Mitarbeitenden und zeigt auch die Grenzen Ihres Handelns auf. Sie erlernen, wie Maßnahmen rechts- und zukunftssicher gestaltet werden können. Was darf und kann die Führungskraft und was sollte sie im Umgang mit den Mitarbeitenden aus arbeitsrechtlicher Sicht beachten?

1. Der Arbeitsvertrag als schuldrechtlicher Vertrag
- Befristung des Arbeitsvertrages und häufige Fehler
- Hauptpflichten aus dem Arbeitsvertrag
- die Probezeit als Führungsinstrument
- die Eingruppierungssystematik des TVöD
2. Das Arbeitsverhältnis mit seinen Herausforderungen
- Das Direktionsrecht des Arbeitgebers (Inhalt, Umfang und Abgrenzung Personal- und Fachbereich)
- Beachtung der Höchstgrenzen des Arbeitszeitgesetzes
- Urlaubsrecht und Obliegenheiten des Arbeitgebers
- Sachverhaltsaufklärung bei Störungen im Arbeitsverhältnis
- Führungsinstrumente
- Personalgespräche (u.a. Kritikgespräch)
- Ermahnung
- Abmahnung
- Kündigung/Änderungskündigung
- Kündigungsfristen nach dem TVöD