Arbeitszeugnisse im Fokus

Arbeitszeugnisse haben für Ihre Beschäftigten eine wichtige Informations- und Werbefunktion und sind für die berufliche Entwicklung von entscheidender Bedeutung. Daher erwarten sie ein professionelles und korrektes Zeugnis.

Andererseits ist die Zeugniserstellung, auch für erfahrene Personal -Fachkräfte, oftmals eine Herausforderung: Der Zeugnisinhalt muss unbedingt der Wahrheit entsprechen und dabei aber wohlwollend formuliert werden; so verlangt es die Rechtsprechung!

Diese Problematik hat inzwischen zu speziellen Formulierungen geführt, die man kennen muss, um aussagekräftige und rechts-/klagesichere Zeugnisse erstellen zu können.

Dagegen haben Sie im Einstellungsverfahren die Zeugnisse der Bewerbenden richtig zu analysieren und zu interpretieren.

1. Zuerst die Basics
- Gesetzliche Grundlagen und tagesaktuelle Rechtsprechung
- Wann besteht Anspruch auf ein Zwischenzeugnis?
- Achtung: Haftung und Schadenersatz vermeiden
2. Die Zeugnisarten
- Unterschied zwischen Zwischenzeugnis und einem vorläufigen Zeugnis
3. Grundlagen der Zeugniserstellung
- Wahrheits- versus Wohlwollensgrundsatz
4. Gibt es eine Zeugnissprache, einen "Geheimcode"?
5. So geht’s: Inhalt, Aufbau und Gestaltung von Zeugnissen
- Inhalte, Länge und Umfang eines vollständigen Zeugnisses
6. Alle praktischen Formulierungs-Hilfen
7. Probleme lösen!
8. Praxis-Training: Analyse und Besprechung von Zeugnismustern
9. Zeugnisse lesen und beurteilen
10. Technik, Tipps und Digitales