Das AGG – Praxisleitfaden zur Umsetzung des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes

Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz hat immense Auswirkungen auf die tägliche praktische Arbeit in allen Personalabteilungen. Welche Verpflichtungen haben wir genau gegenüber den Mitarbeitenden? Welche Personal-Prozesse sind betroffen und was muss getan werden? Welche Vorgänge müssen dokumentiert werden und wie lange sind Unterlagen aufzubewahren? Was muss beim Schriftverkehr beachtet werden?

Darüber hinaus kommt allen Führungskräften in den Fachabteilungen eine besondere Bedeutung zu: Auch sie sind Ansprechpartner bei Beschwerden. Sie müssen sensibel sein, Diskriminierungen zu erkennen und Risiken abzuwägen. Schließlich sind es die Führungskräfte, die für diskriminierungsfreie Arbeitsbedingungen in Ihrem Team verantwortlich sind.

1. Zuerst die "Basics"
2. Top: Die ganz aktuelle Rechtsprechung zu allen Aspekten des AGG
3. Die Rechte Ihrer Mitarbeitenden
- Leistungsverweigerungsrechte
- Beweislastumkehr
- Streitpunkt: Ansprüche auf Schadenersatz und Schmerzensgeld und weitere Entschädigungsansprüche
4. Ihre gesetzlichen Pflichten
- Haftung des Arbeitgebers
5. Die praktische Umsetzung im Betrieb
- Hilfsmittel: Anforderungsprofile und Stellenbeschreibungen
6. Weitere Tipps