Neue Impulse für: Arbeitgeberattraktivität und Personalgewinnung

„Fachkräftemangel“, „Düstere Prognosen für die duale Ausbildung“, „Baby-Boomer gehen in Rente“: das sind die aktuellen Schlagwörter, wenn es um die Personalgewinnung geht. Immer mehr Segmente des Arbeitsmarktes sind so gut wie leer gefegt.
Wenn Sie Ihre offenen Stellen mit erfahrenen Fachkräften, Top-Talenten und/oder geeigneten Azubis besetzen müssen, sollte Ihre Kommune positiv und authentisch auffallen. Ihr Personalmarketing sollte auf die jeweilige Zielgruppe gerichtet sein.
Und – für Ihre erfolgreiche Personalbeschaffung von morgen bietet sich eventuell auch eine Anpassung der unterschiedlichen Recruiting-Kanäle an.
In unserem Praxis-Seminar verschaffen Sie sich einen kompakten Überblick über die Möglichkeiten des aktuellen Personalmarketings und erfolgreicher Employer-Branding-Aktivitäten.
Sie erfahren zahlreiche Tipps zu den klassischen und neueren Recruitingmöglichkeiten und wissen ebenso, wie Sie mit kleinem Budget Personal gewinnen können.
Sie können alle Informationen und Anregungen direkt auf Ihre Personalarbeit vor Ort übertragen.
Viele interessante Praxis-Beispiele aus anderen Betrieben/Behörden runden unsere Besprechungen ab.

1. Personalmarketing
2. Kurz-Übersicht der Trends im Recruiting: Realität oder Zukunft-Szenario?
3. Praktische Tipps zur Auswahl und Gestaltung der Recruiting-Medien
4. Recruiting-Kanäle und wie sie einwandfrei funktionieren
5. Controlling von Personalmarketing und Recruiting