New work: „Wind of change“

In einer sich immer schneller verändernden Arbeitswelt verändert sich auch die Definition von Führung: Statt direktiver Leitung ist als Reaktion auf den „Change“ ein partizipativer Führungsstil gefragt, der die Stärken aller Beschäftigten effektiv einbindet und Eigenverantwortung stärkt.

Ziel des Seminars ist es, Klarheit über die eigene Führungspersönlichkeit zu erlangen sowie Strategien zum Selbstmanagement in der Chefposition zu etablieren. Dabei kommt der „mitnehmenden“ Kommunikation eine zentrale Bedeutung zu. Das Seminar bietet einen Rahmen, Unterschiede und Wirkung von Kommunikation sichtbar zu machen und zeigt methodische Wege auf, Teams mit dem größtmöglichen gemeinsamen Nenner zu führen.

1. Führungspersönlichkeit und Selbstmanagement
2. Kommunikation und Zusammenarbeit
3. Herausforderung hybrides Arbeiten
4. Feedbackkultur und Partizipation
5. Alle in einem Boot: Systemisches Konsensieren